Bij (dreigend) ontslag, door een reorganisatie of vanwege een andere reden, is outplacement een goede manier om passend advies te krijgen voor zowel werknemer als werkgever. Het outplacement traject is gericht om werknemerspotentie in te zetten voor (nieuw) werk.

De werkgever wordt ontzorgd door het uitbesteden van de outplacement activiteiten en de werknemer boekt resultaat door het vinden van nieuw werk. Het werkt! Onze track record bewijst het.

Benut jouw potentieel, maak er werk van!

 

VOORDELEN VOOR WERKGEVER

 

* Professionele en ontzorgende werkwijze in outplacement voor functies op HBO/WO niveau.

* Versterken van de employer branding.
De werknemer kijkt met een goed gevoel terug op het dienstverband in organisatie en het outplacement traject.

* Persoonlijke aanpak met online contact en beschikbaarheid op locaties in de Randstad.

* Resultaten: Door een groot netwerk van bedrijven, succesvolle resultaten per werknemer zonder al te hoge kosten.

De resultaten spreken voor zich, Ellen Kok heeft al bewezen dat door het opgebouwde netwerk binnen de Executive Headhunting dienstverlening, zij sneller tot resultaten komt dan andere aanbieders. Dit komt dankzij kennis van de Nederlandse markt, kennis van bedrijfsspecifieke kenmerken, functie eisen en talentmanagement.

VOORDELEN VOOR WERKNEMER

 

* Professionele en oprechte aandacht in de heroriëntatie van jezelf om nieuw werk te vinden.

* Versterken van jouw personal branding.
Jouw passie en potentie worden opnieuw geformuleerd wat resulteert in een vernieuwd LinkedIn profiel en CV.

* Persoonlijke aanpak met online contact en beschikbaarheid op locaties in de Randstad.

* Resultaten: Nieuw werk! “Geld verdienen met iets dat je kan, waar je goed in bent en waar je energie van krijgt.”

De fases die worden doorlopen in het outplacement traject zijn: verwerking, zelfonderzoek, training en het pitchen bij bedrijven. Als resultaat zal je meer zelfvertrouwen ervaren en vanuit dit zelfvertrouwen, gaan we samen de juiste stappen zetten naar nieuw werk.